La organisation « Human Rights Watch » a déclaré qu’au moins 50 entreprises marocaines et des centaines de leurs travailleurs n’avaient pas été rémunérés pour des travaux de rénovation et d’entretien d’un palais luxueux à Tanger, appartenant au prince saoudien Turki bin Mohammed bin Fahd bin Abdulaziz Al Saud, pour un montant total d’au moins 5 millions de dollars américains.
Le rapport de l’organisation de défense des droits, publié le 11 février 2026, a précisé que les deux entreprises saoudiennes chargées de superviser le projet – « Modern Building Leaders » et « Innovative Facility Management and Services » – avaient cessé de payer les coûts de main-d’œuvre, de matériaux et de services depuis octobre 2024, avec seulement quelques paiements partiels enregistrés en janvier et avril et mai 2025.
Le bureau du prince Turki bin Mohammed bin Fahd avait engagé en 2023 les deux entreprises saoudiennes pour la rénovation et la réparation du palais à Tanger, avant qu’elles ne sous-traitent à pas moins de 50 entrepreneurs marocains.
Les représentants des entreprises marocaines touchées ont confirmé que leurs tentatives répétées de récupérer leurs créances avaient échoué, malgré les assurances continues des deux entreprises saoudiennes et des représentants du palais. Le flou persiste quant à l’identification de la partie finalement responsable du retard, les représentants du palais affirmant avoir payé intégralement les montants dus aux deux entreprises, tandis que celles-ci nient avoir reçu les paiements, selon des correspondances écrites examinées par l’organisation.
Michael Page, directeur adjoint du département Moyen-Orient et Afrique du Nord chez « Human Rights Watch », a déclaré : « Il est inacceptable que deux entreprises saoudiennes supervisant un projet de palais luxueux poussent les entreprises marocaines et leurs employés au bord de l’effondrement économique. Ce mépris flagrant des droits de centaines de travailleurs à recevoir leurs salaires doit être confronté immédiatement, y compris les pratiques contractuelles injustes. »
Le non-paiement a entraîné des conséquences graves, avec au moins 11 entreprises marocaines risquant la faillite, alors que des centaines de travailleurs ont perdu leurs moyens de subsistance. Certains entrepreneurs ont dû licencier au moins 113 travailleurs, vendre des biens personnels tels que des voitures et des magasins, ou faire face à des poursuites judiciaires en raison de chèques sans provision suffisante.
Le rapport cite un travailleur qui a travaillé au palais pendant un an : « J’ai été licencié en raison du manque d’argent. J’ai emprunté à mes amis pour payer le loyer, mais je ne peux pas rembourser et cela me cause des problèmes. »
Un autre travailleur, en attente de quatre mois de salaire, a déclaré : « Nous avons des familles et des responsabilités… Comment nourrissons-nous nos enfants ? ». Des manifestations pacifiques et des sit-in ont également été organisés par les sous-traitants devant le palais et les bureaux d' »Innovative Facility Management » à Tanger, notamment en novembre 2025, selon des entretiens et des rapports médiatiques.
Le rapport s’est basé sur des entretiens réalisés par l’organisation en novembre et décembre 2025 avec des représentants d’entrepreneurs et des travailleurs touchés (qui ont choisi de ne pas révéler leur identité par crainte de représailles), ainsi que sur des documents, des correspondances électroniques et des procès-verbaux de réunions, y compris un engagement d' »Innovative Facility Management » en date du 9 avril 2025 à payer l’intégralité des créances d’ici le 30 avril, et d’autres promesses en date du 27 juin 2025 qui n’ont pas été tenues.
« Human Rights Watch » a contacté le bureau du prince et les deux entreprises saoudiennes le 10 décembre 2025 sans recevoir de réponse.
L’organisation a appelé les autorités saoudiennes et marocaines à coopérer dans les plus brefs délais pour garantir le paiement intégral de toutes les créances en souffrance, en soulignant la responsabilité des entreprises selon les directives des Nations Unies sur les entreprises et les droits de l’homme, d’éviter les violations des droits des travailleurs, y compris le droit à un salaire équitable et à un niveau de vie décent.
