قال عمال شركة “أمانديس” المكلفة بتدبير قطاع الماء والكهرباء في طنجة إن هناك ما يقدر بـ 14 ملفًا لايزال عالقا، بينما يقترب موعد رحيل الشركة والانتقال للشركة الجهوية الجديدة.
وعقب اجتماع للمجلس النقابي، عبر العمال عن قلقهم الشديد من استمرار التماطل في معالجة عدد من الملفات العادلة والمشروعة، مؤكدين أن هذا الوضع غير مقبول.
المكتب رصد 14 ملفا، ويتعلق الأمر بـ
● صرف الشطر الثالث من منحة الاتفاقية الاجتماعية؛
● استكمال الهيكل التنظيمي (les organigrammes) وضمان الإنصاف في التعيينات (les nominations)؛
● تسوية وضعية فئة الإشراف التقني العالي (la haute maîtrise)؛
● حماية المهن الأساسية وإعادة هيكلة فئة التقنيين متعددي الاختصاصات (les techniciens polyvalents)؛
● الترقية الداخلية لمناصب المسؤولية على أساس الاستحقاق وتكافؤ الفرص(la promotion interne)؛
● فتح آفاق تشغيل أبناء المستخدمين وفق معايير شفافة وعادلة؛
● حلحلة ملف حاملي الشواهد العليا بما يضمن إنصافهم؛
● تمكين المتقاعدين حديثاً من حقهم في التسوية التقاعدية (la parité) في انتظار حل نهائي للملف؛
● تحسين ظروف العمل والأوضاع الاجتماعية والمهنية لجميع فئات المستخدمين والأطر؛
● إدماج ما تبقى من فئة المتعاقدين ضمن النظام الأساسي؛
● جداول الترقية السنوية وإعادة التصنيف خارج الإطار (les hors cadre) لسنة 2026 ؛
● رفع من قيمة منحة المداومة وفقا للاتفاقية الجماعية 2024-2026 (la prime d astreinte)؛
● تسوية وصرف العلاوات النظامية غير الممنوحة، خاصة منحة الإعلاميات ومنحة المداومة ؛
● الساعات الإضافية غير المؤدى عنها بالنسبة للأطر المصنفة في الدرجة 10 و11.
دعوة لإنزال كبير والاستعداد للمرحلة القادمة
المكتب النقابي نبه بأن المرحلة دقيقة، ودعا في هذا الإطار إلى الوعي والوحدة والحذر من كل محاولات التشويش أو زرع التفرقة عبر ادعاءات كاذبة.
وفي هذا السايق تمت الدعوة إلى الإنزال بشكل كبير في عيد العمال يوم فاتح ماري، من أجل التأكيد على المطالبة المشروعة والاستعداد للدفاع عن مصالح العمال.
